劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

11小时前

一、合同内离职要付违约金吗一般而言，合同内离职是否付违约金需视具体情况而定。若合同中有合法有效的违约金条款，比如约定了竞业限制违约金或服务期违约金等，劳动者违反相关约定时，可能需支付违约金。竞业限制违约金是在劳动者违反竞业限制协议，到与原... 查看详情》

11小时前

一、工作满一年半被辞退怎么补偿根据《劳动合同法》规定，若用人单位无正当理由辞退工作满一年半的员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，... 查看详情》

11小时前

一、法律上如何提供关于赔偿金额的证明赔偿金额证明需依具体赔偿类型而定。在财产损失赔偿方面，可提供购物发票、维修清单、资产评估报告等凭证，用以证明财产的购置价格、维修费用或损失时的实际价值。人身损害赔偿中，医疗费以医院的诊断证明、病历、收费票据... 查看详情》

11小时前

一、公司解散不肯补偿员工更改法人怎么办公司解散应按规定向员工支付经济补偿。即便更改法人，责任主体依然是公司，原公司的债务和义务不会因法人变更而消除。员工可先与公司协商，明确告知其解散应支付补偿的法律规定，要求按工作年限，每满一年支付一个月工... 查看详情》

11小时前

一、劳务关系能派遣吗劳务关系可以进行劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务关系中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，派遣单位将劳动者... 查看详情》

12小时前

一、不服从安排被辞退可以得到补偿吗这需视具体情况而定。若用人单位辞退理由合法合理，比如员工严重违反公司规章制度，不服从正当工作安排且造成重大损害等，那么无需支付补偿。但要是用人单位无正当理由辞退，就构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求经济... 查看详情》

12小时前

一、公司在什么情况下不能辞退员工根据我国劳动法及相关法律规定，公司在以下几种情况下不能辞退员工：一是患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；二是患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；三是女职工在孕期、产期、哺乳期的；四是在本单位... 查看详情》

12小时前

一、公司不辞退你故意调岗该怎么办若公司不辞退而故意调岗，你可按以下步骤处理。 ①确认调岗是否合法：查看调岗是否符合劳动合同约定、公司规章制度及相关法律法规。若不符合，可拒绝调岗。 ②与公司沟通：明确表达你对调岗的异议，要求公司说明调岗原因及依... 查看详情》

12小时前

一、辞职可以拿赔偿现在怎么办要确定辞职能否拿赔偿，需先明确具体情形。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由辞职，可获经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个... 查看详情》

13小时前

一、公司结业不按照劳动法赔偿应该怎么办公司结业不按劳动法赔偿，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系及应获赔偿的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后，与公司协商赔偿事宜，明确表达诉求，要求其依法支付经济补偿等。若协商不成，可向... 查看详情》